管家婆镇坛之宝杀三肖
看懂了这篇Essay实例解析80%的论文写作都难不倒你
发布日期:2019-09-10 17:39   来源:未知   阅读:

  所提出的论点是对所要论述问题的见解和看法,并且你的论点需要借鉴其他人发表的学术理论来支持。

  •论点必须具有清晰,合乎逻辑,结构条理,告诉读者你将主张什么以及如何构建你的论点。

  并明确地告诉读者你的论点是什么,以及将如何论证你的论点……确保你的论点都有论据支撑。

  第一段,对所提出的论点应以合乎逻辑的方式进行论证,并通过一些相关理论来支持你的论点。

  可以在论点中插入引用,以帮助说明您的观点。“在引用时”,在引用的末尾处标明作者,日期和页码的引用。例如(Smith 1990:120-121)

  接下来的段落,也是差不多的流程,列找有力的引用论证,来阐明你的其他观点。

  在每个段落的最后,提醒读者该部分旨在做什么以及下一部分如何在此基础上进一步发展您的整体论点。

  首先提醒读者你的整体论点是什么 - 这与你的Introduction非常相似。

  例如。“我在这篇文章中的论点是......” 然后总结一下如何在论文中发展论证。

  例如:“我在3个部分提出了这个论点。在第一节我...在第二节我...“等 确保您的论点在整篇文章中都有清楚的呈现。

  参考文献,应该按字母顺序排列,列出在论文引用的所有来源, 但不包括你已阅读但未在论文中明确引用的来源。

  在文章中,将以批判性的方式来探讨管理与组织的重要性,具体从两个关键点来说。

  首先,这样做很重要的一方面原因是,管理和管理组织涉猎广泛,会影响我们社会,经济和文化生活的方方面面。

  其次,对于大型商业组织机构的管理者来说,他们所要面对的问题繁多而复杂,如果他们不能考虑周全,可能会导致严重的后果或是出现不良影响。

  在第一部分中,将首先论述管理与组织所代表的巨大利益(Waddell,Jones和George 2011),以及他们存在的重大风险。

  在第二部分中,将借鉴Mintzberg(1971)和Jackall(1988)的研究结论,主张管理工作的进程、多样性和脆弱的本质,以及说明管理者并不能确保他们只产生利益而没有损失。

  在文章,主张通过了解管理层的历史演进过程,从而有助于我们更好地理解当前的管理知识。将通过用两个关键点论述这个观点。

  首先,通过研究管理的历史进程使我们能够了解特定时代的管理实践和理论方面的知识。

  其次,通过研究管理的历史进程这一方式,把当前的管理实践与过去的的管理方式联系起来,可以确定管理实践的核心问题 - 即控制员工。

  在第一部分中,使用了Waddell,Jones和George(2011)以及Thompson和McHugh(2002)的理论,简要总结自早期工业化开始以来管理方面的实践和理论。

  在第二部分中,展示了这些管理实践之间的一些联系。强调了之后的实践或者建立在前者的基础上,或者反映了之前存在的一些问题。

  在第三部分中,借鉴了Jaffee(2001),Taylor(1911),Cooke(2003)以及Thompson和McHugh(2002)的理论,进一步加深对管理理论的认识,以及从早期管理者寻求控制员工的核心问题。

  在文章的结论部分,总结了主要论点和讨论了最后一个问题。借鉴Knights和Roberts(1982)的理论,论述了通过控制员工是否会削弱管理层与员工之间的相互信任。

  在文章中,主张管理者试图操纵员工的价值观和情感是错误的,即使管理层尝试这样做可能对他们有利。

  在第一部分中,当今社会存在的信任危机可能是因为管理者设法操纵员工的思想和价值观造成的。

  并且概述了“企业文化”(Peters和Waterman 1982)的概念作为第一部分的逻辑终点。

  在第二部分中,论述了企业文化的发展,可能会禁锢员工的思想,并且不能满足员工个性化的发展,这可能会影响员工工作的积极性(Knights and Roberts 1982)。

  并且试图禁锢员工的思想,在很大程度上对整体利益是无效的(Brewis 2007),并且可能会有适得其反的效果(Ackroyd和Crowdy 1990; Rosen 1988)。

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