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诚聘英才 招聘战略领导方向专职研究人员
发布日期:2019-09-07 06:21   来源:未知   阅读:

  简介:中国制度背景下高管团队、董事会、总经理以及董事长做出战略决策的过程机理,及其对企业战略和绩效产生的影响研究。

  李炜文,中山大学管理学院副教授,于香港中文大学获得管理学博士学位,主要研究方向包括战略领导、家族企业、以及国际创业。其研究论文在Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies等国际期刊发表。主持过国家自然科学基金项目3项,包括“国家优秀青年科学基金”1项,其中青年基金项目结题绩效后评估被评为“特优”。他曾获得中国管理研究国际学会(IACMR)最佳宏观论文奖。他是Asia Pacific Journal of Management,Management and Organization Review编委会成员,《管理学季刊》领域编辑。

  根据学术研究和项目需要,招聘专职研究人员2名(博士后/特聘研究员/特聘副研究员)。应聘成功后聘期内须在中山大学管理学院全职从事相关研究工作,不可兼职。

  年龄不超过35周岁。有较突出的科研成果,在海内外知名高校、研究机构获得博士学位不超过3年。

  年龄不超过38周岁。具有显著学术潜力,取得较为突出的研究成果,原则上已发表有不少于3项突出的学术成果,在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员;至少主持过1项省部级及以上科研项目(来自海外的申请人可不做要求)。

  年龄不超过38周岁,具有较大学术潜力,取得较好的科研成果,原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果,海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。

  申请者具有心理学或者大数据学科背景,熟悉脑科学或者文本分析工具,同时对战略管理领域研究感兴趣者优先考虑。

  学校根据人才的特点提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇,并为引进人才的子女提供优质教育资源。具体待遇面议。

  项目组提供科研经费支持,同时项目组支持申请国家自然科学基金青年基金、中国博士后基金和中山大学文科青年基金。

  符合条件的优秀者根据成果可以申请转聘为中山大学副教授,或者推荐到其他高校、科研院所、公司任职。(广东省对博士后出站后留粤工作,将有额外住房补贴和资助计划。)

  请提交个人简历(包括学习、工作经历和学术情况)接受初审,发送电子邮件至。

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